المُقترحات يُنظر لها (العمالة المنزلية)

يتداول الكتاب وغيرهم ممن يعملون على الشأن الداخلي في وضع الاقتراحات التي تفيد المواطنين في شؤون عدة ومنها شأن العمالة المنزلية، وبتاريخ 24-6-2024 مجلس الشورى يرفع توصيته للحكومة ببعض النقاط التي رأوها وطالب بها المواطنون سابقاً. قصص قصيرة قطع الإشارة وهناك مخالفات عدة، فركب العامل الطيارة وتحمل الكفيل الغرامات! ضربت الطفل (خالفت العقد) فتم تسليمها للجهة الأمنية المختصة وقام المواطن بحجز تذكرة للسفر للعاملة ولكن أُصيب بدهشة عندما تبين له بأنه قد تم حجز تذكرة من قبل الجهة للعاملة (أقرب تذكرة) فتحمل مبلغا ماليا عاليا لسفرها (يعني خالفت العقد) وتسببت في الاضرار بضرب طفل والكفيل سفرها على حسابه بمبلغ مالي كبير! استلم مبلغا من الكفيل ليقوم في الصباح بإنهاء المهام الموكلة إليه، فإذا برسالة نصية تصل للكفيل صباحاً أن العامل غادر البلاد، وبالعودة للكاميرات وجدوه قد بحث في سيارات المنزل ليأخذ ما يستطيع حمله وهرب ! التوصيات الهامة والهادفة لمجلس الشورى والتي ستحفظ الحقوق وتُعيد ميزان العدل في عقد العمل. إلزام مستخدمي المنازل بتقديم إجازة أو مغادرة نهائية لصاحب العمل عبر تطبيق «مطراش» في مدة لا تقل عن خمسة أيام عمل، وذلك للحصول على الموافقة اللازمة على طلبهم، بحيث لا يسمح لهم بالمغادرة دون الحصول على الموافقة المسبقة، وللمستخدمين الحق في التظلم في حال عدم الموافقة على الطلب المذكور إلى الجهات المعنية. الدعوة إلى ضرورة التنسيق بين الجهات المعنية في الدولة فيما يتعلق بتسجيل حالات الهروب للمستخدمين أثناء سريان عقد العمل لدى الجهة المختصة، بحيث يحظر نقل كفالتهم لأصحاب عمل آخرين. ضرورة تعديل عقود العمالة المنزلية بما يضمن مسؤوليتهم في حال هروبهم ودفع نفقات سفرهم، دون إلزام صاحب العمل بدفعها بعد تسجيل بلاغ الهروب، لما يمثله هروب العامل من مخالفة صريحة للعلاقة التعاقدية بين الطرفين. إلزام العمال في حال القبض عليهم أو تسليم أنفسهم للجهات المختصة، بتحمل نفقات تذكرة العودة، أو إلزام الشخص أو الشركة التي قامت بإيوائهم وتشغيلهم بشكل غير قانوني بسداد نفقات ترحيلهم بدلا من أصحاب العمل الأصليين. إيجاد نظام تأميني يعالج مسألة النفقات المالية المترتبة على هروب العمالة المنزلية. ضرورة تغليظ العقوبة ضد العمالة المنزلية الهاربة، ومن يوفر لها المأوى وفرص عمل بديلة، سواء كانوا أفرادا أو شركات، مع تشديد الرقابة على الأماكن التي يمكن أن توفر وظائف لتلك الفئة، سواء كانت وظائف خاصة أو بنظام الساعات أو المبيت، أو في الفنادق والمطاعم أخيراً كل كلمة مسموعة والمسؤولون بإذن الله تعالى يستمعون وينجزون، وأول الغيث قطرة وينتظر الكثيرون اعتماد هذه المقترحات.