قانون الموارد البشرية

يتم تحديث بنود قانون الموارد البشرية بشكل مستمر كل عدة سنوات مجاراةً للتغيرات واحتياج سوق العمل، وتعتبر هذه التحديثات أمرا لابد منه للارتقاء بسوق العمل وبتطوير الشؤون الادارية والمالية الخاصة بالعمل. فخلال السنوات التي انقضت هناك علاوات قد توقفت أو جُمدت أو بالمسمى الذي وصفت به ولظروف عدة، قدرتها الجهات المعنية بالنظر في قانون الموارد البشرية وإدخال التحديثات اللازمة على القانون، فعلى سبيل المثال لا الحصر توقفت عملية بيع رصيد الإجازة للموظفين ولم يتم إعادة هذا البند، وكذلك توقف بند الترقية الاستثنائية ولم يتم تفعيل هذا البند حتى تاريخه. فإن كانت هناك أية تعديلات قادمة فهذه بعض الاقتراحات التي نجدها مجدية وإن نفذ بعضها أو جزء من بنودها فسيكون لها الأثر • علاوة طبيعة العمل والمحدده بـ ٢٥٪؜ لغالب الوظائف من الدرجة المالية السابعة إلى الدرجة المالية الممتازة وعدم منطقيتها بالتساوي، وتساوي الموظف ورئيس القسم ومساعد مدير الإدارة بذات طبيعة العمل ٢٥٪؜ تخرج عن المنطقية. • العلاوة الإشرافية: عدم تحرك العلاوة الإشرافية منذ سنين وتجمد قيمتها على الرغم من التغييرات التي حدثت على السلم المالي، وعدم توافق مسؤوليات الوظيفية الإشرافية والمهام المكلف بها الموظف الإشرافي مع العلاوة المالية القديمة. • الدرجات المالية: قفل سقف الدرجة المالية بناءً على نوع الشهادة هو قفل حافز التقدم للموظفين، فالوظيفة الادارية لا يشترط فيها التقدم في السلم المالي للموظف بالشهادة الدراسية، فالترقية البينية يقوم أساس بنائها على عطاء الموظف واجتهاده وابداعه وتطويره في العمل وهو ما يتم تجميعه تحت سقف نظام تقييم الأداء وليست الشهادة هي باب التقييم للموظف (مع حفظ المكتسبات من الشهادة العلمية والتي تقع في الدرجة المالية المسكن عليها عند التعيين + عدد سنوات الترقية البينية). • العلاوة الاستثنائية: ما زال الكثير من الموظفين ينتظرون عودة العلاوة الاستثنائية، فهل تعود هذه العلاوة، كما أنه في حال عودة العلاوة الاستثنائية هل سيتم تطبيق العلاوة الاستثنائية كصفتها التي توضح أنها دون قيود، وذلك في باب عدم تعطيل العلاوة الاستثنائية عند وصول الموظف الى الدرجة المالية الأولى وإمكانية استخدامها، حيث إن كثيراً من الموظفين لم يستفيدوا من هذه العلاوة المخصصة بشروطها ولا لمرة واحدة. • إجازة مرافق للمولود: فقد حدد قانون الموارد البشرية إجازة وضع للزوجة الموظفة وحدد القانون عدد أيام الإجازة لكل حالة، وهنا نتطلع إلى شأن مع طرح التساؤل لماذا لا تنشأ إجازة مرافق للمولود، وذلك للموظف الأب لمدة لا تتجاوز ٣ أيام من تاريخ الولادة، حيث إن مسؤوليات الزوج الموظف تكون خلال تلك الأيام بشكل أساسي ويتبين ذلك في غالب الموظفين ما بين استئذان من العمل وما بين تغيب عن العمل. ** أخيراً بعض التغييرات البسيطة لها من الأثر الكبير على الموظفين في زيادة العطاء والتقدم.