قانون الموارد البشرية (5) الترقية البينية

الترقية البينية هي البند المحدد للتقدم المالي للموظف، فتتم ترقية الموظف من درجة إلى أُخرى وفق سنوات محددة لكل شهادة علمية بعدد السنوات (4 سنوات، 3 سنوات، 5 سنوات) وبناءً على التقييم الوظيفي السنوي وتتم الزيادة المالية بنسب حددها القانون وهو ما سنتطرق إليه الآن. قبل التحديثات التي تمت على قانون الموارد البشرية، فقد كانت الترقية البينية تتحدث في بنودها (أيُهما أعلى ) بمعنى: حدد البند القيمة المالية التي سيتحصل عليها الموظف بـ١٠ ٪؜ الزيادة من قيمة الراتب الأساسي أو بداية الدرجة المالية التي سينتقل إليها الموظف أيهما أعلى وذلك في مصلحة الموظف. وبعد التحديثات أصبحت القيمة المادية للترقية البينية هيّ ذاتها قيمة الزيادة السنوية للدرجة المالية، (مثال) الزيادة السنوية للدرجة المالية السابعة ٦٠٠ ريال، إذاً عند الترقية البينية ستكون الزيادة للترقية ٦٠٠ ريال! وأعلى قيمة هي ١٠٠٠ ريال، وذلك عند الانتقال من الدرجة المالية الثانية إلى الدرجة المالية الأولى وأعلى. فدمج القانون القيمة المالية للدرجة في الزيادة السنوية وجعلها هي ذاتها قيمة الترقية البينية للدرجة الأعلى. واعتقد هذا البند ظلم الموظف في استشعار الموظف بترقيته إلى درجة أعلى، حيث الزيادة هيّ ذاتها قيمة الزيادة السنوية التي يسكنها الموظف بالسابق، وذلك على عكس البند السابق ووضوحه فيما يتحدث عن مكافأة الموظف عن الترقية البينية بـ (أيهما أعلى). أخيراً وجب الفصل والتفريق ما بين القيمة المادية للزيادة السنوية وفق التقييم السنوي وما بين الترقية البينية لموظف تقدم خطوة في المدرج التصاعدي للسلم الوظيفي المالي.