ديوان الخدمة المدنية نظرة بعد التحية

ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي شهد تطوراً ملحوظاً في خطواته التطويرية، وذلك في عدة نواح، ومنها للذكر لا للحصر تطوير برنامج كوادر وزيادة الخدمات فيه، تكريم الموظف المتميز لخدمة الجمهور وجائزة قطر للتميز الحكومي، علاوة على ذلك المؤتمرات الخدمية والاتفاقيات للتعاون التي يحرص عليها ديوان الخدمة المدنية، فـ لهم التحية ونتمنى لهم مزيداً من التطوير. ومن أساسيات التطوير الإداري الاستعانة بالخبرات وآراء أصحاب الفكر والتطوير، ولنا هنا بعض النقاط التي نتمنى أن يلتفت لها ديوان الخدمة المدنية. إجازة الوضع فقد حددها قانون الموارد البشرية بإجازة مستحقة للزوجة الموظفة وبناءً على الحالة (ولادة عادية، ولادة توأم، ذوي احتياجات خاصة)، وحدد القانون عدد أيام الإجازة لكل حالة، وهنا نتطلع إلى شأن مع طرح التساؤل لماذا لا تنشأ إجازة مرافق للمولود، وذلك للموظف الأب لمدة أسبوع تبدأ من تاريخ الولادة، حيث إن ولادة الزوجة لا تخلو من مسؤوليات الزوج خلال تلك الفترة وبشكل كبير. العلاوة الاستثنائية ما زالت العلاوة الاستثنائية للموظف الحاصل على تقدير امتياز لسنتين متتاليتين والشروط الخاصة بها متوقفة ولا يتم تطبيقها حالياً، فهل تعود هذه العلاوة ليتم العمل بها ؟ كما أنه في حال عودة العلاوة الاستثنائية لماذا لا يتم تطبيق العلاوة الاستثنائية كصفتها التي توضح أنها دون قيود، وذلك في باب عدم تعطيل العلاوة الاستثنائية عند وصول الموظف الى الدرجة المالية الأولى وإمكانية استخدامها، حيث إن كثيراً من الموظفين لم يستفيدوا من هذه العلاوة المخصصة بشروطها ولا لمرة واحدة!. الترقية وفق الشهادة الدراسية تحدد الشهادة الدراسية الدرجة المالية التي يتم تسكين الموظف عليها وقت التعيين وهو حق مُكتسب لمجهوده في التحصيل العلمي، كما حدد القانون عدد السنوات التي يقضيها الموظف في الدرجة المالية المُسكن عليها وفق شهادته الدراسية، ويبقى السؤال لماذا يتم وضع سقف للدرجة المالية للموظف وفق الشهادة العلمية الحاصل عليها ويتم قفلها بعد ذلك؟. إن الترقية البينية هي الحافز للعطاء في العمل في شقين هما الاجتهاد للحصول على التقييم السنوي بشكل مُرض وبالتالي الحصول على الدرجة المالية التالية وفق الشروط المحددة لها، والتقييم السنوي هو خارج عن نطاق الشهادة العلمية ويقع بشكل كُلي في نطاق العمل والإنجاز، فإذاً وجب أن تتوافق الترقية البينية مع التقييم في مسارها وهو في حصول الموظف والتقدم اللامحدود في الدرجات المالية المُتقدمة دون سقف محدد لكل شهادة. أخيراً تلك مُقترحات تهدف إلى خلق مزيد من العطاء للموظف في عدة مجالات العملية منها والاجتماعية.