أحكام الإجازات في القانون

نظم المشرع القطري كل ما يتعلق بالإجازات بأحكام ونصوص قانونية صريحة ومحددة، وكذلك أحاط بالتنظيم أيضًا كل ما يخص الموظف العام والوظيفة العامة، وذلك في قانون الموارد البشرية رقم 15 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية الصادرة بقرار مجلس الوزراء رقم 32 لسنة 2016 المكملة له. 1. الإجازة الدورية وفقًا للقانون القطري: يكون للموظف في خلال السنة إجازة دورية مدفوعة الأجر، نَظَّمَها المشرع في القانون رقم 15 لسنة 2016م الخاص بالموارد البشرية المدنية على النحو الآتي: تُحتسب مدة 45 يومًا للدرجة الوظيفية من الدرجة السابعة فأعلى وما يعادلها، وكذلك مدة 40 يومًا للدرجة الوظيفية من الثامنة إلى العاشرة وما يقابلها، وقد يتم احتساب 30 يومًا لباقي الدرجات الوظيفية، ويظل الموظف متمتعًا بالإجازة بعد أن يجتاز الاختبارات المقررة في الوظيفة، والتي يتم تحديدها وفق كل وظيفة على حدة، وقد تتخلل مدة الإجازة أيام إجازات وعطلات رسمية أو إجازة مَرَضيَّة، فلا أثر لها على إجازات الموظف، وتضاف إليه. للموظف أن يتمتع بإجازة دورية سنويًّا، ولا يمكن أن يُحرم منها، إلا إذا كانت ظروف العمل تتطلب ذلك. 2. الإجازات العارضة والمَرَضيَّة: الإجازة العارضة: ينظم القانون الإجازة العارضة، ويسمح للموظف حين يتعرض لأمر خارج عن إرادته وبصورة طارئة، أن يتمتع بالإجازة التي مدتها سبعة أيام في السنة كلها، وتنتهي إذا ما انتهت السنة المالية المقررة. الإجازة المَرَضيَّة: ينظم القانون الحالات والظروف التي يتعرض لها الموظف، وكذلك الخطوات الواجب اتباعها من قبل الموظف، والأسباب التي تستدعي أن يتمتع بالإجازة المَرَضيَّة إذا ما أُصيب الموظف بمرض، فعليه أن يلجأ للمؤسسة الطبية الحكومية؛ وذلك حتى يتم تشخيص حالته المَرَضيَّة بصورة صحيحة، وأن يتم البت في أحقيته في التمتع بالإجازة المَرَضيَّة من عدمه، وأيضًا أن يقوم الموظف في حالة تم تشخيص حالته على أنه مريض، أن يقوم بإخطار رؤسائه بحالته المَرَضيَّة، مع إرفاق القرار الصادر في حقه من المؤسسة الطبية؛ حتى يتسنى للإدارة التي يعمل بها الموظف، أن توافق على منح الموظف الإجازة المَرَضيَّة. وجدير بالذكر أن القانون يحدد مدة الإجازة المَرَضيَّة، بحيث لا تتعدى 3 أيام في الطلب الواحد أو لمدة 10 أيام خلال العام. 3. إجازات المرأة العاملة: يحق للمرأة العاملة أن تحصل على إجازة تتنوع هذ الإجازة ما بين إجازة وضع ورعاية الأبناء وغيرها من الإجازات، التي كفلتها العديد من القوانين والتشريعات، حيث إن هذا حق وواجب مستحق لكل موظفة من باب الانصاف واحترام حقوق المرأة العاملة. -إجازة الوضع: يحق للمرأة العاملة أن تحصل على الإجازة بمناسبة الوضع، وينص القانون على حق المرأة العاملة في التمتع بإجازة وضع، حيث تستمر في تقاضي راتبها بما يعادل 60 يومًا، ولا يؤثر ذلك في الإجازات التي تُستحَق لها، ولكن يتحتم عليها أن تُرفِق - مع طلب الإجازة - شهادة من المستشفى، تفيد أنها وضعت مولودها، وتكون مُوثَّقة حتى يتسنى للإدارة أن تسمح لها بالإجازة. -إجازة رعاية الأبناء ينص القانون - في متنه - على أحقية المرأة العاملة في إجازة لرعاية الأبناء المحتاجين للرعاية من ذوي الاحتياجات الخاصة والمَرْضى، وذلك بعد الاطلاع على شهادة من المؤسسة الطبية بما يفيد ذلك، حتى يتم السماح للموظفة بهذه الإجازة، ويكون الأمر في يد رئيس العمل الذي يملك أن يقرر للموظفة إجازة رعاية الأبناء، لمدة تصل إلى خمس سنين، أمَّا إذا كانت الموظفة في حاجة لمدة تزيد على ذلك، فيكون الأمر في يد مجلس الوزراء. -إجازة العدة الشرعية. نص القانون على السماح للمرأة المسلمة التي مات زوجها بأن تتمتع بإجازة العدة الشرعية، وأن تكون هذه الإجازة بمرتب، وتكون مدة هذه الإجازة 130 يومًا تقريبًا، أي أربعة شهور و10 أيام، وأن يتم ذلك بموجب ورقة رسمية تفيد وفاة زوجها حتى تتمتع بهذه الإجازة. -إجازة مرافقة الزوج: تمتع المرأة العاملة القطرية بإجازة لترافق زوجها الموظف خارج البلاد، دون أن تتقاضي راتبها خلال هذه الإجازة، وذلك في حالة سفر زوجها بسبب تقلده إحدى الوظائف القنصلية في الخارج، وذلك لفترة تصل لعام في الإفادة للقنصلية أو بسبب الدراسة، ومع ذلك فلم يَحتسب المشرع هذه المدة من الترقيات المستحقة للموظفة، وليس لها أي تأثير على المكافآت المستحقة في نهاية خدمة المقررة للموظفين. -إجازة مَحْرم يحق للموظفين المتمتعين بالجنسية القطرية أن يحصلوا على إجازة مَحْرم لمرافقة الزوجة أو أحد محارمه؛ وذلك سواء بسبب مهمة عمل رسمية في الخارج أو بحضور إحدى دورات التدريب الخاصة بالعمل، ويستحق الموظفون راتبًا لمدة 30 يومًا. أمَّا فيما يزيد على ذلك، فيكون بلا راتب، ويتم إقرار مبلغ مالي إعانةً للشخص الذي يرافق الموظف. وتحديد مَن هم المحارم، يخضع لما تقرره الشريعة الإسلامية. 4. إجازات الموظفين الدارسين: - إجازة دراسية: يستحق الموظف إجازة بسبب الدراسة، ويتم تنظيم ذلك وفق القوانين المنظمة للبعثات الدراسية بالنسبة للموظفين، ولا يؤدي ذلك للمساس بأي حقوق للموظف، وبما يضمن استحقاقه للمرتب وجميع المزايا الوظيفية طوال فترة البعثة. -إجازة الامتحانات: يستحق الموظف إجازة الامتحانات، وذلك بعد أن يقدم لصاحب العمل ما يُثبت ميعاد الامتحانات، وكذلك يُحضر جدول الامتحانات قبل الامتحانات بفترة، حتى يتم استحقاقه للإجازة، ويُلزم القانون الموظفَ بأن يطلب الإجازة من صاحب العمل قبلها بفترة لا تقل عن أسبوع. 5. الإجازات الأخرى: - إجازة الحج: -يسمح القانون للموظف بالتمتع بإجازة الحج لمدة تصل إلى 21 يومًا، ويتمتع الموظف بهذه الإجازة ومدتها المقررة، بواقع مرة خلال عمله، حتى بلوغه سن المعاش، وانتهاء علاقته الوظيفية. - إجازة زواج: يَحِق للموظف - وفق القانون - أن يتمتع بإجازة زواج، وتكون مدة هذه الإجازة لا تزيد على 15 يومًا، ويتقاضى الموظف راتبه، ويشترط أن يقوم الموظف بتقديم ما يُثبت الزواج من صورة موثقة، ومُتَّبَعٍ في حقها ما يجب لرسمية السند. -إجازة العزاء. يستحق الموظف أن يتمتع بإجازة عزاء مدفوعة المرتب، وذلك لمدة 5 أيام في حالة حدوث وفاة لقريب من أقارب الموظف من الدرجة الأولى فقط. أمَّا إذا ما كان المُتوفَّى من أقارب الموظف ولكن من الدرجة الرابعة، فتكون المدة المقررة للإجازة هي 3 أيام، وفي حالة إذا ما كانت هناك ظروف سفر، فيستحق الموظف أن تصل المدة المقررة للإجازة إلى أسبوع، ولا أثر لإجازة العزاء على الإجازات المستحقة للموظف. -إجازة بدون مرتب: يَحِق الموظف أن يحصل على إجازة بدون أن يتقاضى راتبا، وذلك بأن يقوم الموظف بإبداء السبب وراء طلب الإجازة، وتكون المدة التي يستطيع الموظف أن يقضيها في هذه الإجازة لا تزيد عن 30 يومًا، ويصدر القرار الفَصْل في أمر الإجازة من الرئيس التنفيذي. وفي حالة إذا ما أراد الموظف زيادة المدة المقررة للإجازة، فيكون الأمر في يد رئيس العمل المسؤول. وزارة العدل - خبير قانوني ‏[email protected]