تدخلات في شؤون وظائف الدولة

الموظف الحكومي لدينا هو من ينطبق عليه نظام الموارد البشرية في دولة قطر، ويخضع لنظام القانون الخاص بسلم الوظائف العمومية في الدولة التي هي بدورها تخضع لقوانين الدولة العامة في هذا الاتجاه، ومن اهم بنودها ان يكون عمل الموظف الحكومي موجها لخدمة مرفق عام تديره الدولة بطريقة مباشرة.. وان يكون معينا من قبل احدى ادارات الدولة التي تملك حق التعيين قانونا، ولكي يقوم الموظف بعمله على احسن وجه، لا بد ان تكون له بعض الحقوق التي تمكنه من اداء واجبات وظيفته، وهذه الحقوق متداخلة بعضها ببعض ويصعب تقسيمها وتجزئتها بصفة قطعية، والمشرع القطري في هذا الخصوص قسم تلك الحقوق إلى حقوق دستورية وحقوق ادارية واجتماعية، وتتمثل تلك الحقوق في المساواة في تقلد المناصب العمومية، وبمقتضاه يحق لجميع موظفي الدولة شغل وظائف في المرافق العامة في الدولة دون أية تفرقة لا تستند إلى مبرر قانوني. موظفو الدولة لهم حقوق متنوعة مرتبطة بالحريات الأساسية العامة الخاصة بالحقوق المدنية والسياسية المعمول بها في ادارة الموارد البشرية في جهاز وظائف الدولة، ويرجع تقييم أداء الموظفين إلى تقييم رئيس الإدارة العام الذي يفوض رؤساء الاقسام في ادارته للتقييم المباشر على الموطفين وفق النقاط العددية وفق المعلومات المهنيـة عن أداء الموظفين حسب كثافة الإنتاج، وتألق الأداء، وحسن السيرة والسلوك، ويتم تقدير كل عنصر من هذه العناصر على أساس مقدار حساب درجات معتمدة وفق تقديرات المسؤول المباشر /ضعيف ـ متوسط ـ جيد ـ جيد جدا ـ ممتاز/. اما بخصوص استمرارية العمل فهذا المبدأ يعني ان الموظف ملزم بالقيام بالعمل بصفة دائمة ومتواصلة خلال ايام واوقات العمل القانونية، وذلك ضمانا لحسن سير الادارة، وكل تغيب غير مبرر يعتبر خطأ مهنيا يمكن ان تترتب عنه اجراءات ادارية ومالية. ويراعى في الموظف تأدية مهامه المنوطة إليه بدقة وامانة، وليس له الحق ان يوكل غيره في اتمام عمله إلا في اضيق الحدود التي يسمـح بها القانون، وفي قانون الموارد البشرية متطلبات يجب ان يتحلى بها الموظف كالكفاءة المهنية التي تدخل ضمن الواجبات الرئيسية، فمطلوب منه توافر شخصية متميزة ودقة متفوقة في الأداء، ويرتبط ذلك بواجبات أخلاقية مثل، المروءة والأخلاق الحسنة، وهذه الشروط العامة مطلوبة سلفا قبل التعيين في الوظيفة وتحفظ في سجله العام، وهي مبادئ تسير معه طيلة استمراره في وظيفته. هناك شروط ومتطلبات عديدة ربما يجهلها كثير من المتقدمين لطلب وظائف، وهي اجتهادات حاولت طرحها لتداولها بيننا لأننا اليوم امام تحد كبير يواجهه ابناؤنا الشباب، والتي تقصيهم عن المنافسة امام الوافدين الذين يحصدون النصيب الاكثر في التوظيف. وسلامتكم.