المهارات الصلبة والمهارات الناعمة

googletag.display('div-gpt-ad-794208208682177705-3'); googletag.cmd.push(function() { googletag.display('div-gpt-ad-1462884583408-0'); }); إبراهيم، محاسب في إحدى الشركات، درس وتعلم المحاسبة، وهو بارع فيها، بالإضافة لمهاراته المحاسبية، فهو أيضاً يمتلك قدرة عالية على التحفيز والقيادة، بالإضافة لمهارة التحدث أمام الجمهور.بعد سنوات، غير إبراهيم وظيفته، وانتقل لشركة أخرى، ولكن أيضاً غير مجاله الوظيفي إلى الموارد البشرية. في الوظيفة الجديدة لم يعد يستخدم مهاراته المحاسبية، ولكنه استمر في استخدام مهاراته الأخرى كالتحفيز والقيادة ومهارات التحدث أمام الجمهور، وقد بدأ تعلم مهارات الموارد البشرية.وبعد فترة انتقل لإدارة التخطيط الإستراتيجي، وفي هذه الوظيفة لم يعد يستخدم مهاراته المحاسبية، ولا مهارات الموارد البشرية، ولكنه ظل يستخدم المهارات الأخرى.المهارات الصلبة Hard Skills: هي المهارات المتعلقة بالوظيفة، لها قواعد ثابتة، وتستطيع ملاحظتها وقياس جودتها، ولكنها لا تنتقل معك لوظيفة أخرى في مجال آخر، ومن النادر أن تفيدك في حياتك العامة خارج عملك.المهارات الناعمة Soft Skills : هي مهارات متغيرة، متقلبة، تعتمد على الشخص نفسه أكثر من الوظيفة، وتتأثر بالمحيط، كالمزاج، وقابلية الشخص على تعلمها وتطويرها، بل وحتى المرحلة العمرية، وهذه المهارات تنتقل معك في وظائفك المختلفة، وتستطيع استخدامها حتى خارج عملك.فقيادة الطائرة هي مهارة صلبة، لها قواعد ثابتة ومنطقية، وتستطيع الحصول على شهادة بها. ولكن ما مصير هذه المهارة بعد انتهاء يوم العمل؟ أو عندما تغير مجال عملك لأي سبب كان؟ولكن التأثير والإقناع هي مهارة ناعمة، تستطيع أن تتقنها بدون الذهاب لمعهد أو جامعة، وقد تبتكر أسلوبك الخاص بعيداً عن الآخرين، واستخدام هذه المهارة لا يقتصر فقط على العمل.أنصح دائماً بالتركيز على المهارات الناعمة، فهي غالباً ما ستجعلك تحصل على الترقية، أكثر من المهارات الصلبة.