المنصب بين الإنتاجية والريع

المنصب له إنتاجية وله ريع كذلك، المجتمع العقلاني يتوقع انتاجية المنصب اما المجتمع العاطفي فيكتفي بريع المنصب. في المجتمعات الانتاجية، الاساس الذي تقوم عليه عملية تقييم من يتقلد منصب هي انتاجيته، والانتاجية لها مقاييسها المادية الملموسة، لكن في مجتمعات الريع الامر فيه لبس كبير بين انتاجية المنصب وريعه، ريع المنصب هي المواصفات الاخلاقية والاخلاق الانسانية التي من المفترض ان يتحلى بها كل انسان، الا انها في صاحب المنصب تبدو لدى المجتمع بانها ثمرة للمنصب، كالتواضع، وحسن الاستقبال والبشاشة وسهولة التواصل، يعتمدها المجتمع الريعي كإنتاجية، وهذا خلط كبير، اما اذا اجتمعت انتاجية المنصب وريعه فهذا شيء عظيم وقلما يحصل لذلك اتحدث عن مجتمعنا، في الجيل القديم لم يكن هناك ريع للمنصب حيث أولئك الاوائل، شخصياتهم قبل واثناء وبعد المنصب ثابتة، على المجتمع ان يدرك وان يفرق، خاصة ان مجتمعنا يدخل مرحلة تغيرات كبيرة وواسعة في جميع المجالات، وان لا يخلط بين انتاجية المنصب وريع المنصب، هناك من هو منتج في منصبه لكنه لا يجيد استخدام ريع هذا المنصب فلا يجب التنكر لقيمته الانتاجية لانه ليس قادراً على ارضاء المجتمع « ريعياً»، والعكس موجود هناك من انتاجيته صفر لكنه يجيد استخدام ريع منصبه بجدارة فائقة الى درجه ان تتحول في ذهنية المجتمع انتاجاً مادياً مشهودا، درجة وعي المجتمع عامل مهم في تطوره، وتحوله من مجتمع ريع الى مجتمع انتاج.