قراءة في قانون التأمينات الاجتماعية الجديد - 2

إجراءات تسجيل المؤمن عليهم: لا يكفي مجرد حصر الفئات المعنية بالقانون رقم 1 لسنة 2022 بشأن التأمينات الاجتماعية، من أجل الاستفادة من مزايا هذا القانون ومن خدمات الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية، بل ينبغي أيضا إتمام إجراءات التسجيل لدى هذه الهيئة وفق المقتضيات المنصوص عليها ضمن القانون المذكور في المواد من 7 إلى 10. بداية فإن الفئات المستفيدة من هذا القانون ليست ملزمة بالقيام بإجراءات التسجيل بنفسها، بل إن القانون يستوجب أن تقوم جهة العمل بدلا من المستفيدين بتسجيل جميع موظفيها لدى الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية، وذلك عن طريق القيام بتحديث بيانات تسجيلها خلال أربعة عشر يوما من تاريخ البدء بالعمل بالقانون رقم 1 لسنة 2022 مع تزويد الهيئة ببيانات جميع الموظفين لديها في ميعاد أقصاه تسعون يوما من تاريخ العمل بهذا القانون، وذلك بالنسبة لجهات العمل المسجلة سابقا لدى الهيئة في ظل القانون الملغى رقم 24 لسنة 2002 عندما كانت تسمية الهيئة هي "الهيئة العامة للتقاعد والمعاشات". أما بالنسبة لجهات العمل الأخرى، والتي لم تكن مسجلة لدى الهيئة بتسميتها السابقة، فإنها أصبحت ملزمة بتقديم طلب تسجيلها بالهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية خلال مدة أقصاها ثلاثون يوما من دخول القانون الجديد حيز التطبيق، مع موافاة الهيئة ببيانات جميع موظفيها خلال تسعين يوما من تاريخ البدء بالعمل بهذا القانون. وخلال دخول هذا القانون حيز التنفيذ، تكون كل جهة عاملة خاضعة لأحكامه ملزمة بإفادة الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية بكل تعديل يطرأ على وضعية الموظفين، أي يجب على جهات العمل موافاة الهيئة ببيانات الموظفين الجدد الملتحقين بها خلال ثلاثين يوما من تاريخ بدء عملهم، كما يجب عليها إخطار الهيئة بالموظفين الذين انتهت خدماتهم خلال ثلاثين يوما من تاريخ حدوث ذلك. وإذا تم عقب الشروع في العمل بالقانون رقم 1 لسنة 2022 فعليا إنشاء جهة عمل جديدة تخضع لأحكامه، يكون لزاما عليها تقديم طلب تسجيلها لدى الهيئة خلال أربعة عشر يوما من تاريخ بدء نشاطها، وذلك وفق ما نصت عليه الفقرة الثانية من المادة 8، والملاحظ أن هذه المادة ألزمت جهات العمل الجديدة بميعاد قانوني للتسجيل ولكنها سكتت عن الميعاد القانوني المقرر من أجل تزويد الهيئة ببيانات موظفيها، لبيقى السؤال المطروح بهذا الصدد: هل ستكون جهة العمل ملزمة بتزويد الهيئة ببيانات موظفيها خلال تسعين يوما من بدء نشاطها قياسا على ميعاد تسعين يوما المتعلق بحالات تسجيل جهات العمل الكائنة قبل تطبيق القانون الجديد؟ أم ستكون ملزمة بميعاد ثلاثين يوما قياسا على ميعاد إخطار الهيئة بالموظفين الجدد أو الذين انتهت خدماتهم؟ أم أن جهات العمل الجديدة غير ملزمة بأجل معين ويمكنها وقتما شاءت أن تخطر الهيئة بالموظفين الجدد طالما أن المادة لم تذكر قيدا زمنيا محددا؟ وفي حالة عدم التزام جهات العمل بتسجيل بيانات موظفيها لدى الهيئة، فإنه يجوز لهذه الأخيرة أن تسجلهم أو أن تصحح بياناتهم دون ضرورة الرجوع إلى جهة العمل المعنية، كما أنه إذا ثبت للهيئة أن المؤمن عليه يعمل لدى أكثر من جهة مسجلة بالهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية فإنها تقصر اشتراكه على جهة عمل واحدة وفقا لأحكام وضوابط اللائحة التنفيذية للقانون رقم 1 لسنة 2022. وتتم جميع إجراءات طلبات تسجيل جهات العمل والتزويد ببيانات العاملين والتعديلات وغيرها من الطلبات المرتبطة بتطبيق هذا القانون من خلال نماذج موحدة سيتم صدورها عن الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية.