اتفاق نقل الكفالة

إن الاتفاق على نقل الكفالة مقدماً يساهم فى القضاء على المنازعات والقضايا العمالية التى تتداولها المحاكم والتى تؤثر سلباً على طرفى علاقة العمل وعلى المجتمع.وحيث إن العمل هو السبب الرئيسي إن لم يكن الوحيد فى استقدام الوافدين من بلدانهم واستمرارهم فى البلاد ودخولهم وخروجهم مرتبط بوجود واستمرار فرص العمل إلى أن ينتهى الغرض من وجود العامل فيغادر الوافد ويعود من حيث أتى، بينما كفالة صاحب العمل للعامل سواء كان فردا أو شركة أو جهة حكومية هى نوع من انواع الولاية حيث يتولى صاحب العمل مسؤولية ايواء العامل ويتكفل بتوفير السكن والتنقل وكل مايرتبط بوجود العامل داخل الدولة وهذا التزام يتحمله صاحب العمل بمقتضى القانون ، وهذا الإلتزام الذى قرره القانون بتحميل صاحب العمل المسؤولية عن العامل، يقابله حق وسلطة لصاحب العمل على العامل مصدرها عقد العمل وقانون العمل وقانون الكفالة تتضمن الكثير منها حق استقدام العامل من الخارج واستصدار اقامة داخل البلاد واصدار اذن خروج عند الإجازات والغاء الإقامة عند المغادرة النهائية بعد انتهاء علاقة العمل.ومما سبق يتضح أن العمل هو أساس العلاقة واساس الإرتباط بين العامل وصاحب العمل ويتبع ذلك علاقة الكفالة وطبقاً لذلك فإن كفالة صاحب العمل للوافد الأجنبي مرتبطة بعلاقة العمل وجوداً وعدماً.وعندما ينتهى عقد العمل لأى سبب يتعين على صاحب العمل الوفاء بالتزاماته التعاقدية والقانونية تجاه العامل طبقاً لشروط عقد العمل واحكام قانون العمل وقانون الكفالة، حيث يلتزم صاحب العمل بتسليم العامل مستحقاته المالية واعادته إلى موطنه.لذلك نجد انه لا يوجد مانع قانوناً من اتفاق العامل وصاحب العمل على نقل كفالة العامل إلى أى صاحب عمل آخر بعد انتهاء عقد العمل بموجب اتفاق مسبق مستقل يوثق بإدارة توثيق العقود بوزارة العدل أو يتم اضافة هذا الشرط الى شروط عقد العمل الذى يوثق بإدارة العمل.وللحديث بقية ....نصيحة قانونية : تنظيم كفالة الوافدين من قانون تنظيم دخول وخروج الوافدين وإقامتهم وكفالتهم رقم:4/2009 : لا يجوز إلزام كفيل الإقامة أو الخروج بدفع مبالغ أو بتحمل التزامات أكثر مما هو مستحق في ذمة الوافد الذي يكفله، ولا بشروط أشد من شروط الدين المكفول ويحدد القانون المسؤول عن كفالة إقامة الوافد كالآتي ، تكون كفالة الوافد للعمل على صاحب العمل وحده دون سواه ، ويكون رب الأسرة هو الكفيل لأفراد أسرته المقيمين معه في الدولة ، كما تكون كفالة الزائر على مضيفه المقيم في الدولة ، أما كفالة المرأة فتكون على رب أسرتها الوافدة للإقامة معه، وتظل على كفالته حتى إذا التحقت بأي عمل، ويجوز للمرأة الوافدة بغرض العمل استقدام زوجها، وفقاً للشروط التي يصدر بها قرار من وزير الداخلية ، كما يجوز للمرأة القطرية المتزوجة من غير قطري، وفقاً للقانون، أن تستقدم زوجها وأبناءها على كفالتها الشخصية ، بموافقة الجهة المختصة.للجهة المختصة نقل كفالة العامل الوافد إلى صاحب عمل آخر، باتفاق كتابي بين صاحب العمل الجديد وصاحب العمل السابق، وبعد موافقة الجهة المختصة بوزارة العمل، بالنسبة للفئات الخاضعة لأحكام قانون العمل، ويترتب على نقل الكفالة حلول الكفيل الجديد محل الكفيل السابق في جميع التزاماته، وانقضاء الكفالة بالنسبة للكفيل السابق وبراءة ذمته من التزاماته المترتبة عليها، للجهة المختصة نقل كفالة العامل الوافد إلى صاحب عمل آخر، باتفاق كتابي بين صاحب العمل الجديد وصاحب العمل السابق، وبعد موافقة الجهة المختصة بوزارة العمل، بالنسبة للفئات الخاضعة لأحكام قانون العمل، ويترتب على نقل الكفالة حلول الكفيل الجديد محل الكفيل السابق في جميع التزاماته، وانقضاء الكفالة بالنسبة للكفيل السابق وبراءة ذمته من التزاماته المترتبة عليها.