أحكام وشروط الاستقالة في قانون العمل

ينظم قانون العمل أحكام الاستقالة والإقالة دون النص عليهما لفظاً تحت مصطلح انهاء عقد العمل، ولكن يختلف الأمر طبقاً لمدة العقد حيث ينتهي عقد العمل المحدد المدة بعد انتهاء مدته، طبقاً لنص القانون حيث يشير إلى أنه إذا كان عقد العمل محدد المدة وجب ألا تزيد مدته على خمس سنوات، ويجوز تجديد هذه المدة لمدة أو مدد أخرى مماثلة باتفاق الطرفين، وإذا لم يجدد العقد واستمر الطرفان في تنفيذه بعد انقضاء مدته دون اتفاق صريح، يعتبر العقد مجدداً لمدة غير محددة بالشروط الواردة فيه، وتعتبر مدة التجديد امتداداً للمدة السابقة وتحسب خدمة العامل اعتباراً من تاريخ دخوله في خدمة صاحب العمل لأول مرة. أما فيما يتعلق بعقود العمل غير محددة المدة فيشير قانون العمل إلى أنه يجوز لكل من طرفيه إنهاؤه دون إبداء الأسباب، ولن يشترط على الطرف الذي يرغب في إنهاء العقد أن يُخطر الطرف الآخر كتابة قبل إنهاء العقد بمدة لا تقل عن شهر واحد إذا كانت مدة الخدمة خمس سنوات أو أقل، فإذا زادت مدة الخدمة على خمس سنوات تكون مدة الإخطار شهرين على الأقل بالنسبة إلى العمال الذين يتقاضون أجورهم سنوياً أو شهرياً، أما في الحالات الأخرى فيوجه الإخطار قبل أسبوع واحد على الأقل إذا كانت مدة الخدمة تقل عن سنة واحدة أما إذا كانت مدة الخدمة تزيد على سنة وتقل عن خمس سنوات فتكون مدة الإخطار أسبوعين على الأقل وأخير تكون مدة الإخطار شهرا واحدا فقط إذا كانت مدة الخدمة خمس سنوات فأكثر، وإذا أنهي العقد دون مراعاة هذه المدد، ألزم من أنهى العقد بأن يؤدي إلى الطرف الآخر تعويضاً مساوياً لأجر العامل عن مدة الإخطار أو الجزء الباقي منها، لذلك يتعين على طرفي عقد العمل مراعاة الأحكام والشروط المشار إليها طبقاً لنوع عقد العمل المبرم بينهما. نصيحة قانونية: تنظيم كفالة الوافدين من قانون تنظيم دخول وخروج الوافدين وإقامتهم وكفالتهم رقم:4/2009: لا يجوز إلزام كفيل الإقامة أو الخروج بدفع مبالغ أو بتحمل التزامات أكثر مما هو مستحق في ذمة الوافد الذي يكفله، ولا بشروط أشد من شروط الدين المكفول ويحدد القانون المسؤول عن كفالة إقامة الوافد كالأتي: تكون كفالة الوافد للعمل على صاحب العمل وحده دون سواه، ويكون رب الأسرة هو الكفيل لأفراد أسرته المقيمين معه في الدولة، كما تكون كفالة الزائر على مضيفه المقيم في الدولة، أما كفالة المرأة فتكون على رب أسرتها الوافدة للإقامة معه، وتظل على كفالته حتى إذا التحقت بأي عمل، ويجوز للمرأة الوافدة بغرض العمل استقدام زوجها، وفقاً للشروط التي يصدر بها قرار من وزير الداخلية، كما يجوز للمرأة القطرية المتزوجة من غير قطري، وفقاً للقانون، أن تستقدم زوجها وأبناءها على كفالتها الشخصية، بموافقة الجهة المختصة. للجهة المختصة نقل كفالة العامل الوافد إلى صاحب عمل آخر، باتفاق كتابي بين صاحب العمل الجديد وصاحب العمل السابق، وبعد موافقة الجهة المختصة بوزارة العمل، بالنسبة للفئات الخاضعة لأحكام قانون العمل، ويترتب على نقل الكفالة حلول الكفيل الجديد محل الكفيل السابق في جميع التزاماته، وانقضاء الكفالة بالنسبة للكفيل السابق وبراءة ذمته من التزاماته المترتبة عليها، للجهة المختصة نقل كفالة العامل الوافد إلى صاحب عمل آخر، باتفاق كتابي بين صاحب العمل الجديد وصاحب العمل السابق، وبعد موافقة الجهة المختصة بوزارة العمل، بالنسبة للفئات الخاضعة لأحكام قانون العمل، ويترتب على نقل الكفالة حلول الكفيل الجديد محل الكفيل السابق في جميع التزاماته، وانقضاء الكفالة بالنسبة للكفيل السابق وبراءة ذمته من التزاماته المترتبة عليها.