الإقامة العائلية وإقامة العمل

آسيوية مقيمة بقطر على كفالة زوجها، تعمل بإحدى الشركات بموجب ترخيص عمل صادر من إدارة العمل، ونظراً لوجود خلافات زوجية فقد اتفقا كلاالزوجين على الإنفصال، إلا أن الزوج قرر إلغاء الإقامة بهدف الضرر، والزوجة ترغب فى البقاء بالبلاد للمحافظة على الوظيفة التى تشغلها، وتفاوض الزوج للحصول على موافقته على نقل كفالتها إلى كفالة الشركة التى تعمل لديها. ولهذ الغرض تسأل عن المستندات اللازمة لنقل الكفالة من الزوج إلى الشركة فى حال موافقة الزوج؟ وما هو مصير الإقامة وتصريح العمل الحالي؟ وفى حالة قيام الزوج بإلغاء الإقامة هل يجب مغادرة البلاد؟ وما هى المستندات التى يحتاجها الزوج لإلغاء الإقامة؟ ومتى تتمكن الشركة من استخراج تأشيرة عمل للزوجة؟ وهل تستطيع العودة للبلاد مرة أخرى؟ وما المدة الزمنية المتوقعة للقيام بهذه الإجراءات؟ يشير قانون تنظيم إقامة الوافدين وخروجهم ودخولهم رقم 4 لسنة 2009 فيما يتعلق بإقامة السيدات على كفالة ذويهم إلى أنه يجوز منح ترخيص الإقامة لزوجة الوافد المرخص له بالإقامة وأولاده من الذكور الذين لم يكملوا دراستهم الجامعية حتى سن الخامسة والعشرين، وبناته غير المتزوجات، ويضيف أن كفالة المرأة تكون على رب أسرتها، وتظل على كفالته حتى إذا التحقت بأي عمل، ويطلق على هذا النوع من الإقامات إقامة عائلية وسبب اصدارها يعود الى مرافقة الزوجة والأولاد للزوج وترتبط الإقامة العائلية وجوداً وعدماً، بإقامة الزوج. وفيما يتعلق بالسؤال، فالأصل أنه يشترط لنقل كفالة الزوجة من الزوج إلى كفالة شركة بغرض العمل موافقة الزوج على نقل الكفالة بموجب كتاب عدم ممانعة من نقل الكفالة، بالإضافة إلى توقيعه على نموذج نقل الكفالة ويستغرق هذا الأمر اسبوعا إذا كانت الشركة تنتمي إلى القطاع الخاص واسبوعين إذا كانت الجهة حكومية حيث تستغرق وقتا أطول لإستخراج شهادة حسن سير وسلوك من إدارة الأدلة الجنائية بوزارة الداخلية...... لإستكمال الإجابة يرجى مطالعة النصيحة القانونية