حالات فصل العامل من الخدمة

أشرنا من قبل الى أن زاوية الاستشارات القانونية تستقبل العديد من الاستفسارات المرتبطة بعلاقة العمل وما يعتريها ويطرأ عليها من خلافات مرتبطة بشروط عقد العمل واختلاف كلاالطرفين على تفسير أحكام ومواد قانون العمل وتعارض الآراء والمصالح الأمر الذى يقتضى اللجوء الى طرف محايد ليفصل بينهما فيما اختٌلِف فيه.واشرنا فى المقال السابق الى ما ورد بقانون العمل بشأن حق صاحب العمل فى توقيع الجزاءات التأديبية على العمال والتى وردت بالقانون على سبيل الحصر ونستكمل اليوم عرض الحالات التى يجوز فيها لصاحب العمل أن يفصل العامل بدون انذار وبدون منحه مكافأة نهاية الخدمة حيث يشير قانون العمل رقم 14/2004 إلى أنه يجوز لصاحب العمل أن يفصل العامل دون إنذار ودون منحه مكافأة نهاية الخدمة إذا انتحل العامل شخصية أخرى أو ادعى جنسية غير جنسيته أو قدم وثائقاً أو شهادات مزورة أو إذا ارتكب العامل خطأ نشأت عنه خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل إدارة العمل بالحادث خلال مدة لا تجاوز نهاية يوم العمل التالي من علمه بوقوعه أو إذا خالف العامل، أكثر من مرة، التعليمات الخاصة بالمحافظة على سلامة العمال والمنشأة، رغم إنذاره كتابة، وبشرط أن تكون تلك التعليمات مكتوبة ومعلنة في مكان ظاهرأو إذا أخل العامل أكثر من مرة بأي من التزاماته الجوهرية المقررة في عقد العمل أو بموجب القانون، رغم توجيه إنذار كتابي إليه أو إذا أفشى أسرار المنشأة التي يعمل بها أو إذا وجد العامل أثناء ساعات العمل في حالة سكر بين أو تحت تأثير مخدر أو إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو المدير أو أحد رؤساء العمل أثناء العمل أو بسببه أو إذا تكرر اعتداء العامل على زملائه أثناء العمل رغم إنذاره كتابياً أو إذا تغيب العامل عن العمل بدون سبب مشروع أكثر من سبعة أيام متصلة أو خمسة عشر يوماً متقطعة خلال السنة أو إذا أدين العامل بحكم نهائي في جريمة ماسة بالشرف أو الأمانة.والجدير بالذكر أن قانون الكفالة الخاص بتنظيم دخول وخروج الوافدين وإقامتهم وكفالتهم يشير الى أنه اذا صدر بفصل العامل، بموجب الأحكام المشار اليها، ولم يطعن في القرار أمام المحكمة المختصة، أو طعن عليه ورفض طعنه، فلا يجوز له العودة إلى البلاد للعمل إلا بعد مضي أربع سنوات من تاريخ مغادرته.