لأن تخصصك نادر فجأة تتغير شهادتك!

تتغير شهادتك وأنت لا تدري!! هذا يحدث فقط عندما تتخرج بشهادة من تخصص نادر وتكون أول شخص فيه، فترجع لبلدك متحمسا لخدمة أهلك وناسك ومتحمسا لتقديم الجديد ولاقتراح ما من شأنه رفع مستوى الوعي الفكري للفرد بالمجتمع وتطوير ما يمكن تطويره، وإضافة وتعديل وتحديث كل قديم إن وجد.. ولفرحتك بذلك ولافتخارك بكونك ستسجل الأول في قائمة التخصصات النادرة والأولى بالبلد، إلا انك تجد هجوما مباشراً أو مبطنا من أصحاب التخصصات الأخرى المعروفة وقد يجعلونك أقلهم كون تخصصك جديدا عليهم فلا يعرفونه بل لا يريدون التعرف عليه، ويقدرون تخصصاتهم فقط ويرفعون من شأنها، ولا مجال عندك للتحدث عن تخصصك إلا من خلال ما تثبته لهم أثناء عملك. يبدأ مسئولك بمحاربة كل فكرة تقدمها ويحطم أي عمل لك يرفع من مستوى الخدمات المقدمة، بل يحط من قدراتك بالاستهزاء بعملك، وعدم الاهتمام بشهاداتك، ثم ليضيق عليك الخناق حتى في مكتبك فلا يتركونك وشأنك فينقلونك من مكان لآخر، وأنت متفانِ ومخلص بعملك وخدمت وساعدت أغلب موظفي قسمك بل وأنقذتهم في الأزمات، ثم تمضي السنون وأنت تعمل بإخلاص ابتغاء الأجر من الله ثم لتحلل راتبك، إلا أن مسماك الوظيفي لم يتعدل ووضعك محلك سر والكل يرتفع وأنت في مكانك.. أي ظلم هذا؟! كيف تكتشف التغيير في مسماك الوظيفي؟ في يوم ما تذهب لشئون الموظفين طالبا منهم ورقة إفادة لجهة ما فيكتبونها لك ولكن تكتشف وأنت تراجع ما فيها أنك تحمل شهادة ليست لك وتخصصا غير تخصصك...تستغرب وتقول في نفسك:"أخطأ الموظف بالطباعة". تراجع الموظف وتريه بطاقتك! فيعتذر منك ثم يبحث بالكمبيوتر فيجد أن بطاقتك التي تحملها من 15 سنة تختلف عما هو موجود عنده بالكمبيوتر، فيضطر إلى أن يعطيك تلك الورقة كما هي بالكمبيوتر لشهادة ليست لك ولتخصص لم تتخرج منه، هذا وأنت على رأس عملك لم تغيره.. من السبب؟ كيف حدث هذا الخطأ؟ لا أحد يتكلم ويقول لك من.. طيب صححوا الوضع! لا أحد يسمع لك، وتظل لثماني سنوات ترسل الرسالة بعد الأخرى تطلب تصحيح وضعك وتعديله ورفع درجتك لمكوثك على رأس عملك ما يقارب 22 سنة، ولا أحد يجيبك! تطالب وتطالب وتطالب في تعديل وضعك ولم تترك مسئول وحدتك إلى رئيس قسمك ثم تصعد حتى تصل لأكبر رأس دون جدوى، والسبب أن الجميع أصحاب في أصحاب، لا يريدك واحد منهم ليتحدث عنك عند صاحبه ومنه للأعلى "وكل واحد يمون على الثاني" وتجد أوراقك واقفة وأمورك لا تتعدل بل لا تتعدى وضعها على طاولة مكتب المسئول، أي ظلم هذا؟! المصيبة عندما يهددك رئيس قسمك شفهيا أن تسكت عن حقك لأن شئون الموظفين لن يعدلوا وضعك الوظيفي وإن أردت ورغبت بالتعديل سيسيئون لك!!! وأنهم لا يفهمون تخصصك فلن يستحدثوا لك درجة.. وأنت يارئيس القسم!! يا مسئول: ألا تفهمهم أن ما حدث خطأ فتعدل للموظف مسماه الوظيفي وتستحدث لتخصصه النادر سلما وظيفيا؟! ومن يطلب استحداث الدرجات؟! أي إدارة هذه! وأي مؤسسة هذه! وأي ظلم هذا! الكل يعلم به وسااااكت عن إحقاق الحق لموظف! ولو كان هذا الخطأ من الموظف نفسه للمؤسسة لما سامحوه، ولكانت جرته للتحقيق وقد تحمله جريمة العمل في غير تخصصه فتبعده قسراً عن العمل، ولكن لأن هناك حقدا أو حسدا من موظفيها الكبار على هذا المسكين فلا ضير، وليعش ذلك الموظف كما هو حتى يتقاعد. أي ظلم هذا!! قانونيا المهندس لا يعمل طبيبا والطبيب لا يعمل مهندسا، لأن التخصصين يختلفان تماما، لكن أيضا هناك تخصصات دقيقة في نفس التخصص لا يجب أن تعمل إلا في مجال تخصصها وإلا ستحدث كارثة. تضيع عليك علاوات أنت تستحقها لا يساعدك فيها رئيس قسمك لأن مسماك الوظيفي اختلف الآن. وعندما تأتي مرحلة تزكية التخصصات النادرة فتفرح، لكن تقتل فرحتك عندما تجد رئيس قسمك قد زكى أُناس تخصصاتهم ليسوا الوحيدين فيها وأنت تركن على جنب... لماذا؟ لا يرد عليك أحد؟! شسالفة؟! إما مسئولون لا يفهمون أو لا يريدون أن يفهموا أو يحسدونك وهم أعلى منك. أي ظلم هذا؟! همسة قهر: ظلم التخصصات الجديدة والنادرة هو أمر وارد نظراً لعدم معرفة مسئولي القسم بها أو لحقد من أنفسهم، وتلام شئون موظفي تلك المؤسسة لأن السياسة العمياء أن رئيس القسم لو كان ظالما هو من يطلب أو يرفض لموظفيه التعديل والترقية وفتح الدرجات، لتوافق عليها أو ترفضها شئون الموظفين دون أن يحقق في أمر موظف متظلم...لك الله يا مظلوم... أيعقل أن تقف أوراق موظف يعمل لمدة 22 سنة لحقد حاقد وحسد حاسد وإهمال تخصصه وعدم استحداث سلم وظيفي له! أيعقل في قطر أن يوجد موظف بتخصص جديد لا سلم وظيفي له؟! نعم يوجد، وما ذكرناه حالة واحدة ولعل هناك حالات لا نعلمها. هذا ظلم واضح لم يحاسب عليه المسئول قط، بل قد يكافأ بعض الظلمة بترقيتهم لمناصب أعلى، لا ندري أنضحك أم نبكي! فمن لهذا الموظف بعد الله؟ دمتم في حفظ الله ورعايته..