مكافأة نهاية الخدمة ..

قرأت قبل أيام في جريدة الشرق أن متقاعدة تطالب بمكافأة نهاية الخدمة عن 20 سنة من العطاء، أعادتها محكمة التمييز للاستئناف للنظر فيها من جديد .. منذ ثلاث سنوات كتبت مقالا بعنوان 20 سنة بلا مكافأة خدمة ... ولا يزال المواطنون العاملون في القطاع الحكومي حتى الآن لا يحق لهم الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إلا ما زاد عن عشرين سنة ..ولا أعرف على أي أساس تم تحديد العشرين سنة ..؟! لقد توقعت أن تحصل مشاكل ويطالب الكثيرون بأن تصرف لهم مكافأتهم كاملة أسوة على الأقل بالعاملين في القطاع الخاص الذي كفل لهم قانون العمل القطري مكافأة نهاية الخدمة عن كل سنة شهر طوال مدة خدمتهم .. الموظفة المشتكية هي مثال لإحدى المواطنات وقد يكون هناك غيرها سبقها ولا شك سيكون هناك بعدها إن لم يتم تعديل بعض مواد قانون الموارد البشرية المعمول به حاليا .. نرجع إلى القانون والمادة 117:"يستحق الموظف القطري الذي أمضى في خدمة الجهة الحكومية سنة على الأقل، مكافأة نهاية خدمة، تحسب كما يلي:1 - راتب أساسي شهر واحد عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى.2- راتب أساسي شهر ونصف عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس التالية.3- راتب أساسي شهرين عن كل سنة مما زاد على ذلك.ويشترط لاستحقاق الموظف لهذه المكافأة ألا يكون مستحقاً لمعاش وفقاً لأحكام قانون رقم (24) لسنة 2002 بشأن التقاعد والمعاشات، إلا إذا زادت مدة خدمته الفعلية على عشرين سنة ولم تتجاوز ثلاثين سنة، فيصرف له بالإضافة إلى المعاش المستحق له مكافأة نهاية خدمة عن المدة الزائدة على عشرين سنة بواقع راتب أساسي شهر واحد عن كل سنة من السنوات الزائدة، فإذا زادت هذه المدة على ثلاثين سنة تكون المكافأة راتب أساسي شهرين عن كل سنة من السنوات الزائدة على ثلاثين سنة..". نلاحظ حسب هذه المادة بأن الموظف مخير بين استحقاق المعاش (الراتب التقاعدي ) ومكافأة نهاية الخدمة لأقل من عشرين سنة.. ولكن الواقع أن الموظف لا يستطيع ان يرفض الاستقطاع لصندوق التقاعد ليحصل على المكافأة كاملة .. وكذلك كان من الممكن حصول الموظف على راتب اساسي لشهرين بعد عشر سنوات من الخدمة حسب المقدمة السابقة وليس بعد ثلاثين سنة ...!!. فكيف لا يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة وهو يدفع من راتبه لصندوق التقاعد ؟!.لتلك الأسباب وغيرها نحن بحاجة ماسة لتعديل هذه المادة حتى لا يتكلف المواطنون باللجوء للمحاكم للحصول على حقهم .. في نفس الوقت نجد أن المادة 118 : "يستحق الموظف غير القطري الذي أمضى في خدمة الجهة الحكومية سنة على الأقل، مكافأة نهاية الخدمة على أساس راتب شهر واحد عن كل سنة من سنوات الخدمة بحد أقصى عشرة أشهر، طوال مدة خدمته بالدولة سواء كانت متصلة أم غير متصلة."هذا يعني بأن الموظف غير القطري وإن عمل أربعين سنة في قطر فلن يحصل إلا على مكافأة لآخر عشر سنوات فقط ...!!. بعد أن صدر هذا القانون تم تعديل جميع العقود للموظفين غير القطريين مما ادى كذلك للجوء البعض للمحاكم بدعوى ان له الحق في مكافأة نهاية الخدمة لأكثر من عشر سنوات ما قبل صدور القانون ومنهم من كسب قضيته وأخذ حقه وأعرف أن منهم من قد حصل على أكثر من 800 ألف ريال لهذا الاختلاف ..وغيره ينتظر وقد يكون هناك من غادر البلد ولم يطالب بحقه ..!!. لذلك نرجو مراجعة المواد الخاصة بمكافأة نهاية الخدمة حتى يستطيع الموظفون القطريون وغير القطريين أن يعملوا بكل جد واجتهاد وأن حقوقهم مكفولة دون قضاء أو شوشرة .. [email protected]