مواصفات السكن المناسب للعمال

موظف يعمل بوظيفة مهنية بمكتب هندسي بموجب عقد عمل ينص على التزام صاحب العمل بتوفير سكن مناسب.. لكنه يفيد بان السكن الذي توفره الشركة للموظفين هو مجرد سكن عشوائي (ملحق) تم بناؤه على سطح عقار يفتقر إلى المقومات الأساسية للإقامة لذلك يسأل عن الشروط الواجب توافرها فى سكن العمال فى ضوء احكام القانون. كما يستفسر عن حكم احتفاظ الشركة بجوازات ووثائق سفر الموظفين؟ كما يسأل عن الجزاءات التى يقررها قانون العمل ضد الشركات التى لا توفر تأمينا صحيا للعاملين بالشركة؟ ويطلب ارشاده إلى الجهات المعنية باستقبال هذه الشكاوى وطرق تقديمها؟ كما يسأل هل هناك ضمانات قانونية تحميه من سلطان صاحب العمل إذا تقدم بشكوى عن المخالفات المذكورة؟ نستهل الإجابة على هذا السؤال باستعراض شروط ومواصفات السكن المناسب للعمال والجهة التى يمكن اللجوء اليها لتقديم الشكوى والجزاءات التى نص عليها القانون فى هذا الشأن حيث يشير قانون العمل القطري إلى أنه يتعين على صاحب العمل أن يوفر للعمال وسيلة الانتقال المناسبة أو المسكن المناسب أو كليهما، وأعطى مفتشي العمل صلاحية وسلطة التفتيش على سكن العمال، للوقوف على مدى ملاءمته ومطابقته للشروط الصحية الواجب استيفاء بها، وحدد شروطا وضوابط للسكن إذا كان خارج نطاق المناطق العمرانية، كما وضع ضوابط خاصة بحظر سكن العمال فى مناطق بعينها على سبيل الحصر للمحافظة على حقوق ومصالح العائلات فى المدن.ونبدأ بالإشارة إلى اهم شروط ومواصفات سكن العمال خارج نطاق المناطق العمرانية، إذا اقتضت طبيعة وأنظمة العمل القائم في المنشأة ذلك، حيث يتعين مراعاة ألا تقل المساحة المخصصة للسرير الواحد داخل الغرفة المشتركة عن ستة أمتار، وألا تستخدم المداخل أو الممرات أو أسطح المباني أو السراديب كغرف لايواء العمال، كما يراعى تزويد المبنى بنوافذ تمنع تسرب أي أتربة وأن تغطى بسلك معدني يمنع دخول الحشرات، كما يشترط أن تكون جميع الغرف جيدة التهوية، وتتوافر بها الإضاءة الطبيعية مع تزويدها بالإضاءة الصناعية الكافية، بالإضافة إلى تزويد السكن بالتجهيزات الأساسية وتأثيثه فضلاً عن التزام صاحب العمل بالصيانة الدورية للسكن ومرافقه بصفة عامة، وعلى وجه الخصوص أعمال صيانة الأسقف والحوائط والأرضيات في حالة تعرضها للرطوبة والرشح والتشققات، والتوصيلات والتمديدات والصناديق الكهربائية، مع مراعاة اشتراطات الأمن والسلامة، وفي حالة مخالفة صاحب العمل لهذه الأحكام يجوز لوزير العمل إيقاف ملف الشركة لدى وزارة العمل لحين تلافي المخالفة.نستكمل الإجابة على باقي الأسئلة فى الحلقة القادمة..نصيحة قانونية: من التزامات صاحب العمليشير قانون العمل فيما يتعلق بالسلامة والصحة المهنية والرعاية الاجتماعية إلى التزام صاحب العمل بتوفير أجهزة اطفاء وتركيب كاشف حريق ونظام إنذار مناسب، تعيين مسؤول متخصص عن الصحة والسلامة في كل موقع سكن تبلغ عدد الأسرة به (1200) ألف ومائتي سرير أو أكثر، تقديم خطة طوارئ خاصة بالسلامة، يتم اعتمادها من وزارة العمل والشؤون الاجتماعية، وتشمل التدريب واحتياطات السلامة وطريقة الاخلاء من المبنى، تعيين ضابط اسعافات أولية متخصص، أو أحد العمال المقيمين بالسكن يكون حاصلاً على دورة تدريبية معتمدة في الإسعافات الأولية، وذلك إذا لم يتجاوز عدد العمال في موقع السكن (100) مائة عامل، تعيين ممرض مؤهل ومرخص ومقيم في السكن، إذا تجاوز عدد العمال (100) مائة عامل إلى (500) خمسمائة عامل، تعيين طبيب، إذا تجاوز عدد العمال (500) خمسمائة عامل، تعيين طبيب مقيم، إذا يلغ عدد العمال (5000) خمسة آلاف عامل أو أكثر، كما يراعي تزويد السكن بصناديق للإسعافات الطبية الأولية، مزودة بالأدوية والأربطة والمطهرات، بما يتناسب وعدد العمال المقيمين بالسكن، وأخيراً يلتزم صاحب العمل بتعيين عمال لتنظيف السكن، ومشرف لكل مبنى مخصص لسكن العمال يتولى الإشراف على السكن وحراسته وإخطار صاحب العمل بالمرافق والتجهيزات التي يجب إجراء الصيانة الدورية لها.