القلب النابض للإدارة الحديثة

لكل مؤسسة قلب نابض هو الذي يساعد أعضاءه على العيش والحياة وهو السبب في نجاح المؤسسة وادارتها بل انه العضو الذي يسعى لتحسين مستوى الافراد وبناء حياة صحية داخل المؤسسات، هو العضو المساهم في تطوير وتدريب الموظفين بل هو الذي يستقطب الافراد الجدد ذوي الكفاءه العالية، هذا العضو هو الموارد البشرية الهيكل الذي تبنى من اجله المؤسسات، وتجعلها وسيلة البقاء الديموية في النشاط والنجاح لذلك لن نجد مؤسسة ناجحة دون ادارة موارد بشرية ناجحة، ان الموارد البشرية هي الادارة الخاصة التي تستقطب وتختار وتطور وتنظم وتقيم وتكافئ وتدير أعضاء المنظمة من افراد او جهات العمل لتحقيق الأهداف التنظيمية واهداف المنظمة بشكل خاص، ولكن هل تكتفي الموارد البشرية في هذه المهمات؟ لا بالطبع تسعى لتحقيق نوعين من المواءمات أولها المواءمة الخارجية وتعتبر أصعب مرحلة تواجهها الموارد لانه يجب عليها ان تواكب كل متغيرات البيئة المحيطة حولها وتبحث عن مكامن الخلل وتحسن منها وتجعل المنظمة تتكيف بمتطلبات البيئة وتتماشى مع متغيراتها. ثانيا الموءامة الداخليه: وتتحقق من خلال موءامة الفرد مع الوظيفة، الوظيفة مع المنظمة، الوظيفة مع الجماعات والفرد مع الجماعة والجماعة مع المنظمة. إن الموارد البشرية لها اهمية في حياتنا كموظفين وتعددت الاهميات وكثرت ولكنني سأركز على اهم نقطة وهي اختيار الافراد المناسبين لشغل الوظيفة المناسبة لهم وتعتبر الجزء الأساسي في القلب النابض والسبب يعود الى مقولة (الرجل المناسب في المكان المناسب) فاختيار الموظفين يعد نقطة مهمة جدا لبناء مؤسسات ناجحة فلذلك اختيار الموظف المناسب في المكان المناسب مهم جدا في حياة المؤسسة وتنميتها بل في تطوير هيكلتها ومن ناحية أخرى عندما تضع الموظف المناسب في وظيفته التي تناسبه سوف ينجز ويعطي ويعمل بجد حتى وإن كثرت المهام إلا أنه سيقدم ما لديه لانه باختصار احب العمل لانه في مجاله وصلب تخصصه. الانستغرام:fatma_al_marri تويتر: tr_fatmaalmarri