الاستفادة من خبراتنا الوطنية

يمارس العديد من مؤسساتنا الوطنية سياسة التبذير، ليس في المال العام فحسب، بل ربما هناك تبذير وتفريط فيما هو أهم من ذلك، ألا وهو التفريط بالكوادر القطرية ذات الكفاءة العالية، والخبرة الطويلة، واستبدالها بأفراد من الخارج تحت مسمى خبراء وخبرات أجنبية - في كثير من الأحيان يتدربون في بلادنا - لا يضيفون شيئا إلى المؤسسات التي تستقطبهم.أقول ذلك على خلفية ما يدور حاليا من تغييرات إدارية قادمة في مؤسسة حمد الطبية، من المتوقع أن تسفر عن خروج السيد تركي الخاطر المدير العام، الذي مضى على عمله في المؤسسة قرابة عشرين عاما، مما يمثل خبرة عملية، ورافدا مهما في عملية التطوير التي تنشدها المؤسسة.وحتى لا يفسر أحد مقالي بالدفاع عن الأخ تركي الخاطر او الإشادة به، فأنا لا أعرف الرجل سوى معرفة عبر حضوره الاعلامي لمتطلبات عمله، ولا تربطني به صلة قرابة، إلا أنني سمعت عنه كل خير، ولا يعني هذا أيضا الانتقاص من دور الآخرين، سواء الدكتورة لطيفة الحوطي او غيرها من الكوادر العاملة في مؤسستنا الوطنية، الذين يبذلون جهدا مقدرا، و نتأمل فيهم الخير دائما، ونتطلع الى تطور مؤسستنا الصحية باستمرار.نعم هناك ضرورة لتجديد الدماء بوزاراتنا ومؤسساتنا الوطنية، وهناك حاجة لبث روح جديدة، واستقطاب كوادر على درجة عالية من الكفاءة والعطاء، ولكن في نفس الوقت لا ينبغي التفريط في الكوادر التي تمتلك خبرة كبيرة، ولديها رصيد من الانجاز، بل تجب الاستفادة منها سواء من خلال الاستشارة او في مجالات أخرى يمكن العطاء فيها داخل المؤسسة. العديد ممن يتم استقطابهم من الخارج للعمل في عدد من المؤسسات هم ممن قضى عشرين او ثلاثين عاما في العمل في بلدانهم، من أجل الاستفادة منهم في تطوير العمل، فاذا كان الأمر كذلك لماذا يتم التفريط في الكوادر القطرية التي يتمتع الكثير منها بكفاءة لا تقل عن من يتم الاستعانة بهم من الخارج؟! الدولة تصرف الملايين على تعليم وتدريب أبنائها، وعندما يأتي وقت رد الجميل للوطن، ووقت العطاء لتدعيم مسيرة التقدم، تعمد بعض الوزارات والمؤسسات الى (وأد) هذه الكوادر بدعوى التطوير والتغيير، والاشكالية انه لا توجد معايير حقيقية في كثير من الأحيان لتقييم انتاجية او انجاز من يتم استبدالهم بعناصر أخرى. يجب على الدولة النظر في كيفية الاستفادة من اصحاب الخبرات ممن قدموا من أجل الوطن، وأثبتوا جدارة في الوظائف التي شغروها، حتى لا تذهب حصيلة هذه السنوات من الخبرة والتجربة هباء منثورا لمجرد اختلاف او خلاف مع مسؤول أعلى.يجب الاستثمار الامثل لهذه الثروات البشرية، والكوادر ذات الكفاءة العالية، وعدم تركها تنزوي في أركان بعيدة عن ميدان العمل.