فرض التقطير داخل جامعة قطر الوطنية

المجلس يسهم في رسم السياسات للارتقاء بالمؤسسة وسوق العمل نتمنى القيام بدراسة حالة التقطير بكافة الأقسام والوظائف والمعيدين نتمنى استحضار الشفافية نحو التقطير مع تنفيذ رؤية قطر الوطنية مطلوب تكوين لجنة لتوظيف القطريين بالتنسيق مع وزارة التنمية الإدارية تزداد مسؤولية جامعة قطر الوطنية كل يوم..وما زال هناك الكثير لعملية التطوير في المرحلة المقبلة.. فقطر تعيش اليوم مرحلة مهمة من مراحل التطوير في شتى المجالات والميادين.. وجامعتنا الوطنية ما زالت تحتاج للارتقاء في مجال تقطير كوادرها التدريسية والوظيفية.. وهو ما يتطلب عمل المزيد من اجل الحفاظ على مؤشر التقطير في الوظائف حتى لا نفاجأ باننا اصبحنا قلة داخل مؤسستنا الوطنية. ◄ ويبدو أنه بات الأمر مطلوبا من قبل ادارة جامعة قطر الحالية للاهتمام بالتقطير بعيدا عن ضعف الاداء في هذا الجانب.. الذي انكشفت معه بعض البوادر الاخرى التي تنم عن اهمال كبير وتهميش لجانب اعضاء هيئة التدريس – بشكل خاص – خاصة بعد احالة الكثير منهم الى التقاعد بشكل اجباري لا بشكل اختياري.. كما هو متبع في كل الجامعات الاخرى في العالم. ◄ الاهتمام بتعيين المعيدين القطريين ولعل هذا الجانب من اهم عوامل التطوير الذي يجب ان تهتم به جامعة قطر الوطنية وادارتها الحالية.. لان خلق الصف الثاني من اعضاء هيئة التدريس المواطنين يعمل على الشعور بالطمأنينة لخلق صف اخر لقيادة جامعة قطر مستقبلا بكل ثقة واقتدار.. وعدم العمل على تقطير وظائف اعضاء هيئة التدريس بشكل ملموس خلق بعض الضعف الاداري مما جعل نسبة القطريين ينخفض الى نسبة كبيرة في اغلب الكليات والاقسام.. وان كانت نسبة التقطير في بعض الاقسام منعدمة حيث يهمين عليها غير القطريين من حملة الدكتوراه. ◄ تفعيل دور وزارة التنمية الإدارية ما من شك ان وزارة التنمية الادارية تلعب الدور الريادي في فرض التقطير داخل كافة مؤسسات الدولة ومنها جامعة قطر الوطنية لكونها المؤسسة الاكاديمية والوطنية الاولى في الدولة.. وعلى وزير التنمية الادارية والمسؤولين بالوزارة توجيه ادارة جامعة قطر الى التقليل من توظيف غير القطريين والبدء في تقطير الوظائف من الآن وصاعدا.. خاصة ما يتعلق بالوظائف الادارية والفنية ومراكز البحوث التي تعج بغير المواطنين منذ عقود طويلة حيث ما زال يعمل فيها ممن تجاوز الستين والسبعين دون تحرك للاتجاه نحو التقطير. ◄ ومن هنا فإن جامعة قطر باتت مطالبة اليوم بتفعيل رسم سياسة التقطير مع تشكيل لجنة خاصة لهذا الجانب المهم والحيوي لتحقيق المصلحة العامة للوطن وبما يحقق متطلبات سوق العمل في تقطير الوظائف.. فطرح البرامج والسياسات الجديدة ومواكبة التحديات يستوجب تركيزه في المرحلة المقبلة على توفير المعيدين واستقطاب القطريين من حملة الماجستير والدكتوراه وبرواتب سخية لزيادة عدد المواطنين بشكل اكبر مع تقليل عدد الوافدين الذين تجاوزت نسبتهم من 70 % على وجه التقريب. ◄ إستراتيجية الجامعة ويفترض من استراتيجية جامعة قطر ان تكون هي الاكثر حرصا على تنفيذ هذا الجانب وعدم الاعتماد على تحديث وتغيير البرامج فقط دون الالتفات لعملية توطين الوظائف. ◄ تشكيل لجنة لتقطير الوظائف ولمنع منح الوظائف العامة لغير المواطنين بدون تخطيط.. يستلزم الامر العمل على تشكيل لجنة مشاركة لعملية تقطير الوظائف داخل جامعة قطر الوطنية. وهو ما ينطلق من باب الحرص على التمسك بالعنصر الوطني لبناء الجامعة الوطنية والسير بها نحو بر الامان لاستمرار قوتها داخل المجتمع وتغذية سوق العمل بالكفاءات المؤهلة والمدربة بالشكل الصحيح. كلمة اخيرة نريد من جامعتنا الوطنية ان تكون هي الاقوى داخل المجتمع.. ونريدها ان تكون كذلك.. لانها الاكثر تأثيرا ونفوذا لجعل دولتنا الفتية تعتمد عليها في رفد سوق العمل بالطاقات الخلاقة.. وهذا الشيء لن يتحقق إلا برسم السياسة الصحيحة لجعلها اكثر حرصا على تقطير الوظائف من اجل قطر الغد ومستقبلها الزاهر.