رسالة شكوى من الموظفات القطريات في مركز " الشفلّح " 

لماذا يتم إيقاف ترقية الموظفات القطريات وعدم  تسكينهن بينما تستمر ترقية غير القطريات ؟ ما حدث للقطريات في " مركز سدرة " يحدث اليوم في مركز الشفلح بنفس التهميش والتطفيش لماذا يتم تعيين موظفين من دول الحصار في  المناصب القيادية العليا بالمركز دون القطريين ؟ رسالة وصلتني عبر البريد الالكتروني من قبل بعض الموظفات القطريات في مركز الشفلح ، تحت عنوان : " مظلمة الموظفات القطريات بمركز الشفلح " .. ننشرها هنا من باب الأمانة الصحفية لعلها تجد الصدى من قبل المسؤولين في الدولة .. وهي تتحدث عن الواقع الذي تعيشه الموظفات المواطنات في هذا المركز مطالبات بمنحهن حقوقهن الوظيفية وعدم التفريق بينهن وبين الوافدين ، مع توجيه نداء إلى  المسئولين  بمتابعة الموضوع لتحقيق العيش الكريم للموظفات المواطنات (وننشرها هنا بتصرف) . تقول رسالة الموظفات القطريات في مركز الشفلح : الدكتور الفاضل / ربيعة الكواري المحترم تحية طيبة وبعد ،،، لا أعرف من أين أبدأ الكلام ؟ .. حيث ليس لدي قدرة خطابية او قدرة على كتابة ما يجود به خاطري وخاطر الكثير من الموظفات القطريات بمركز الشفلح والتابع لمؤسسة قطر للعمل الاجتماعي ولكن بقدر المستطاع سأحاول إيصال صوتي وصوت الكثير من الأخوات القطريات بمركز الشفلح . حيث تابعنا كما تابع الجميع ما تم طرحه من قبلكم من مشاكل تعصف بالموظفات القطريات قبل أيام في " مركز سدرة " والمنشور بجريدة الشرق الغراء قبل أيام .. والذي تناولتم فيه تبعية وسيطرة الجنسيات الأخرى وإجحاف حقوق الأخوات القطريات هناك ، إذ لا نختلف عنهن .. إلا أن العدد عندما يقارن بعدد القطريات هنا يكون أكثر تأثيرا .. وذلك لوجود فئة النساء القطريات بالمراكز السبعة التابعة لمؤسسة قطر للعمل الاجتماعي . حيث استمرت المشاكل تعصف بالمركز في السنوات الأخيرة مثل إيقاف ترقية القطريات واستمرار ترقية المقيم حتى آخر لحظة .. ومن تهميش للقطريات ذوات الكفاءة والخبرة والشهادات العليا وإحلال موظفات محلهن من (دول الحصار) في المناصب العليا والتلاعب في المسميات الوظيفية .. مع هدر المال العام للمركز من خلال شراء مكاتب على اخر موديل للمدراء والباصات التي تحمل المعاقين حيث تعاني من المشاكل لقدمها وقد تم التبرع من " اوكسيدنتل " ببعض الباصات رأفة بالمعاقين . وكذلك نتساءل : لماذا يتم اقتصار الدورات الخارجية والمؤتمرات الدولية على المدراء والبطانة المقربة للقائم بأعمال المدير التنفيذي ؟ .. كما يقال : " وان حبتك عيني " ؟!! . هناك الكثير والكثير : من المشاكل والتحديات التي يشيب لها الرأس .. ولو كان الوقت يسمح ولكنني الآن بصدد التحدث عن موضوع تطبيق لوائح قانون مؤسسة قطر للعلوم وتنمية المجتمع علينا كموظفات في المركز ، حيث كلما استفسرنا من الموارد البشرية عن حقوقنا (للعلم بطانة الموارد البشرية هي نفسها التي تم إنهاء خدماتها بالمتاحف للتجاوزات التي تم من قبلها) واي قانون نتبع ؟ .. يقولون : قانون العمل والعمال التابع لوزارة التنمية الإدارية .. ولما نرجع لوزارة التنمية برفع التظلم يرجعوننا مرة أخرى للمركز .. وإنهم هم المعنيون بالفصل في التظلمات .. يعني هما الجلاد والقاضي معا ؟؟! . والآن تم إخطارنا مع نهاية شهر سبتمبر 2018 م بأن المركز سيتبع قانون لوائح مؤسسة قطر للعلوم وبعد الاطلاع عليه لوحظ أن جميع المزايا والامتيازات التي تصب في صالح المقيمين من علاوات وامتيازات التي ما انزل الله بها من سلطان وكذلك الدرجات المالية التي كانت القطريات يتمتعن بها وتم إنزالها .. حيث تم تسوية الثانوية بالشهادة الجامعية ، وكذلك بغض النظر اذا كانت لديك شهادة ماجستير أو دكتوراه " على قولتهم : سواء ما في فرق " ؟؟ّ!! .. فهل يعقل مساواة ( 3 ) سنوات للثانوية بـ ( 4 ) سنوات بكالوريوس او ( 6 ) سنوات دكتوراه؟؟!! وبالتالي تم التسكين المالي بناء على المسمى الوظيفي بغض النظر عن المؤهل العلمي وسنوات الخبرة ؟! .. بمعنى موظفة ثانوية عامة رئيسة قسم التسكين المالي لها اعلى من موظفة تحتها لها خبرة ومؤهل جامعي ؟؟!! .. فأين يحدث مثل هذا التجاوز ؟!! . كنت ومازلت أؤيد كلامك يا دكتور ربيعة في طرحك السابق .. بمعنى ان المقيم يأتي من بلاده وعلى قدر عمله يتم دفع راتبه ومنه يتم تدبير أموره حتى يرجع لوطنه وليس توفير الجنة أمامه من امتيازات لا تتوفر حتى في بلاده الأم (بدل تعليم - بدل صحة - علاوة تنقل - علاوة كهرباء وماء - علاوة هاتف - علاوة سيارة - تذاكر درجة اولى .. الخ الخ الخ .. وهو ما يجعله حتى ينسى يرجع لبلاده ويعمر هنا في قطر حتى الحفيد السابع  (وهذا المعمول عندنا بالمركز) . رفضت معظم الموظفات القطريات قبول التسكين الوظيفي والذي يعتبر الرابع في سلسلة التخبطات للمركز وتم توقيع بعض الموظفات على تعهد بالسرية بعدم مناقشة الموضوع مع جهة خارجية من المركز وإلا سيتم إنهاء خدماتها!؟ .. وقد وصلنا لمرحلة التهديد في لقمة العيش ولا حول ولا قوة إلا بالله العظيم .  طالبنا ومازلنا نطالب بتدخل الجهات المعنية وتحويلنا لقانون الموارد البشرية المعمول به في الدولة .. حيث إننا نعيش في قطر .. وليس دولة بريطانيا العظمى .. والشريحة الكبرى من الموظفين هم قطريون وليس من الأجانب (بريطانيين أو أمريكيين) حتى يتم تطبيق قانون قطر QF وإجبارنا على اتباعه دون مراعاة لمشاعرنا وظروفنا الصعبة في العمل مع فئة تحتاج منا إلى التركيز والحب والعطاء فإذا لم نحصل عليه هل تتوقع نعطيه للغير ؟! . نتمنى من سيادتكم بل نرجو طرح الموضوع ومتابعة إظهار صوت الحق كما عهدناه منكم لإزالة الغشاوة من على أعين المسؤولين وإنصافنا كموظفات قطريات أولا وكأمهات ثانيا وإلحاقنا بقانون الموارد البشرية المطبق في الدولة . وتفضلوا بقبول فائق الاحترام مجموعة من الموظفات في " مركز الشفلح " . كلمة أخيرة :  الرسالة المرسلة من قبل مجموعة من الموظفات القطريات يطالبن من خلالها بمتابعة  المسؤولين   للموضوع من خلال مراقبة الوضع للموظفات المواطنات داخل مركز الشفلح .. ويتمنين أن تكون هناك متابعة ميدانية لما يدور في المركز .. والله من وراء القصد ! . [email protected]